職場の人たちにどこまで伝えるか
がんに罹患した後、仕事をどうするかという問題とともに、職場の人達にどこまで伝えるかという問題もあります。病名が会社に伝わることで希望しない部署への配置換えやリストラなどが不安になるかもしれません。しかし国の方でも治療と仕事の両立支援を推進するようになり、職場状況なども以前より変わってきています。その為にも休職が必要な治療をするような場合や、仕事内容に配慮を求めたい場合は、ご自身の病気の状況や必要な配慮等を医師と相談し、診断書を作成してもらうなど協力を求めることも方法です。その際に病気の状況をどこまで伝えるとよいか、どのように会社側に配慮を求めていくとよいか、どのような支援方法があるかなどについてソーシャルワーカー等と相談することも可能です。
また、手術や治療で入院している間だけではなく、外来通院の日は休まなければいけないとか、あるいは退院後もしばらく療養が必要な場合もあり、その場合には職場への届け出や休職の診断書も必要になります。
信頼できる上司に相談する
職場の誰に話をするかですが、まずはプライバシーを含め信頼できる上司に打ち明け、相談してみましょう。傷病手当などの各種手続きの関係などで、事務関連部門にはある程度伝える必要がありますが、全員に話すかどうかは上司などと相談のうえで決めましょう。ただし業務上配慮を求めたい場合には、ある程度お話ししておいた方がよいかもしません。その際には誰に、どこまで伝えるか(病名や病状まで伝えるのか、手術後であることだけ伝えるのかなど)をあらかじめ決めておくとよいでしょう。確かに、人によって反応もさまざまだと思いますし、人の理解の仕方もさまざまです。その一方で、職場にもあなたをサポートしてくれる存在がいることは心強いといえるでしょう。
また、勤務先に産業保健職種(産業医や産業保健師等)がいる場合、職場の状況と病気のことを踏まえたうえで相談にのってくれるでしょう。
(更新日:2026年1月8日)
